L'oggetto dell'obbligazione di lavoro in Industria 4.0. Ius variandi, licenziamento economico e ruolo del sindacato.

La presente ricerca indaga gli impatti che Industria 4.0 ha sull’oggetto del contratto di lavoro, in particolare relativamente a due istituti specifici della disciplina giuslavoristica: lo ius variandi e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La descrizione dei cambiamenti tecnologici ed organizzativi apportati da Industria 4.0, che viene formulata nel primo capitolo, permette di com-prendere in quale maniera muti la prestazione offerta dal lavoratore. Si ve-rifica in particolare quella che viene definita come soggettivazione della prestazione di lavoro. Chiarito questo, nel secondo capitolo si prende in esame la disciplina che consente la modifica dei compiti richiesti al lavoratore, per vedere come questo impatti sulla mutata professionalità offerta dal dipendente nei nuovi contesti industriali. Emerge in particolare l’importanza della distinzione tra ius variandi strettamente inteso e potere organizzativo. Nel terzo capitolo invece si pone l’attenzione sul licenziamento per giusti-ficato motivo oggettivo, che rappresenta la fattispecie chiaramente più de-licata che investe l’attività lavorativa della persona. Proprio per questa ra-gione viene messo in luce come i moderni scenari del lavoro richiedano oggi più che mai la definizione di canoni normativi chiari per il gmo. Nell’ultimo capitolo, si tenta di tracciare una delle rotte che è possibile seguire per affrontare le problematiche descritte nel corso della tesi. In particolare, si esamina il ruolo che possono giocare i sindacati di fronte alla transizione digitale, suggerendo un approccio collaborativo volto alla co-determinazione delle scelte datoriali riguardanti gli istituti oggetto del presente studio.