L'applicazione del diritto antitrust europeo al mercato del lavoro. Dalla sfera tradizionale alla piattaforma digitale

La presente tesi di dottorato si propone di analizzare l’applicazione del diritto antitrust europeo al mercato del lavoro, con l’obiettivo di valutare in che misura gli strumenti di tutela della concorrenza possano contribuire non solo al corretto funzionamento di tale mercato, ma anche al miglioramento delle condizioni di partecipazione degli operatori economici che vi agiscono. Il diritto antitrust, oltre a perseguire obiettivi di natura economica, svolge nel mercato del lavoro una funzione intrinsecamente sociale, volta a garantire che le dinamiche concorrenziali si svolgano nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali dei lavoratori. L’indagine, articolata in due parti, si concentra inizialmente sulla sfera tradizionale del mercato del lavoro, analizzando l’applicazione degli articoli 101 e 102 del Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea (TFUE) alle intese restrittive della concorrenza e alle ipotesi di abuso di posizione dominante. La seconda parte dell’analisi si focalizza sul mercato digitale, esaminando le nuove forme di intermediazione algoritmica e le problematiche concorrenziali connesse all’emersione delle piattaforme di lavoro come luogo privilegiato di incontro tra domanda e offerta. In tale contesto, si esplora come gli strumenti tradizionali del diritto antitrust possano essere traslati e applicati a questo ambito per identificare condotte anticoncorrenziali, abusi di posizione dominante e pratiche che possano limitare l’accesso al mercato o la concorrenza tra operatori. La ricerca dimostra come il diritto antitrust, pur conservando la propria natura economica, possa contribuire alla costruzione di un mercato del lavoro aperto, competitivo e socialmente sostenibile. La tutela della concorrenza si configura così come strumento di equilibrio tra efficienza economica e giustizia sociale, in coerenza con i principi e i valori fondativi dell’Unione europea.