Dual Identification: When Identification in Organizational Contexts Can Harm

Avanzi, Lorenzo (2009) Dual Identification: When Identification in Organizational Contexts Can Harm, [Dissertation thesis], Alma Mater Studiorum Università di Bologna. Dottorato di ricerca in Psicologia sociale, dello sviluppo e delle organizzazioni, 21 Ciclo.
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Abstract

Abstract
Tipologia del documento
Tesi di dottorato
Autore
Avanzi, Lorenzo
Supervisore
Sarchielli, Guido
Dottorato di ricerca
Psicologia sociale, dello sviluppo e delle organizzazioni
Scuola di dottorato
Scienze umanistiche
Ciclo
21
Coordinatore
Rubini, Monica
Settore disciplinare
Area 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche > M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Settore concorsuale
Area 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche, psicologiche > 11/E - Psicologia > 11/E3 Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni
Parole chiave
Identificazione Organizzativa Workaholism Burnout
URN:NBN
urn:nbn:it:unibo-1337
Data di discussione
27 Marzo 2009
URI
https://amsdottorato.unibo.it/id/eprint/1575

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